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劳务派遣关系是用人单位之间的法律关系 用人单位和被派遣劳动者之间的法律关系，不同于一般的劳动关系。以下是劳务派遣合同签订年限的
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如果用最晦涩的劳资书面语言解释，估计连劳资人员自己都听不懂。因此，用常识和白话解读职场火锅并不一定特别准确，但要大致理解这个意
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7月8日，国家医疗保障局官网发布《国家医保局 财政部 国家税务总局关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知》。 《通知》强
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劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳务公司是用人单位，实际使用劳务派遣员工的单位是用人单位。有的单位在用工政策
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一般来说，在劳动者和雇员之间，雇员总是处于相对优势的地位，所以中国对雇员解除劳动合同有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，行
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7月16日—17日全市统一核定7月的职工医保费用（即做账期号为202207）。7月18日—7月31日各单位可以办理8月份的增减变动业务（即做账期号为2
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的
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1 用人单位不需要设立专门人员，机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责人力资源管理事务性工作人员聘用、员工工资、
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陕西医保公共服务平台上线新功能啦快速解决医保电子凭证参保地显示不正确问题快来看看怎么操作吧陕西医保公共服务平台（https: zwfw shaan
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劳务派遣又称人才派遣 人才租赁 劳动派遣 劳动力租赁 员工租赁经营劳务派遣业务，应当依法向当地人力资源和社会保障行政部门申请劳务派遣
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