随着经济社会的发展，用人单位和求职者难以就业“两难”问题成为常态。有鉴于此，劳务派遣这种新的就业方式悄然兴起。劳务派遣又称人事外包或人才租赁，是指用人单位以经营方式将招聘的劳动者派遣到其他用人单位，用人单位直接管理劳动者的劳动过程的一种就业形式。这种形式有效地帮助用人单位减少招聘.培训和其他就业成本也为大多数求职者提供了一个新的就业渠道，那么作为一个企业，实施劳务派遣有什么好处呢？接下来，精英人力小为您介绍？
1.试用期劳动派遣保证了用人单位人才的准确选拔。试用期内，用人单位将新员工转入劳务派遣公司，然后以派遣的形式进行试用，避免了选拔和试验过程中的误差风险，有效降低了人员成本。
2.择地缴纳社保，节约企业社保费用。根据劳动法，企业需要为劳动者投保五项保险，使用劳务派遣工可以大大降低企业的社保支出。
3.减少劳务派遣公司纠纷，增加企业就业的灵活性和自主权。用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只有有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。
目前，暂行规定中的两年过渡期已经过去，许多企业已经按照有关规定执行。近年来，小边发现使用劳务派遣人员的就业企业也减少了，劳务派遣服务除了明确派遣人员的比例外，对派遣人员的使用也有明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，三性岗位以上为非法就业，也导致使用派遣人员的企业减少。
如今，为了节约劳动力成本，越来越多的企业采用劳务派遣的形式，那么劳务派遣的形式是什么呢？
1.派遣公司承担全套员工派遣服务，包括人才招聘.培训.绩效评价.报酬和福利.安全与健康等。
有劳务派遣需要的转移派遣企业自行招聘.选拔.培训师由派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬.福利.绩效评估.处理劳动争议等事务。
2.减员派遣是指企业将招聘或雇佣的雇主转移到派遣公司，企业支付派遣公司员工的派遣费，派遣公司支付所有可能发生的人力资源公司费用，包括工资.资金.福利.各种社会保障基金，以及所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，提高企业面对风险时的组织适应性和人力资源灵活性。
3.试用派遣是一种新的派遣方式。试用期间，用人单位将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。其目的是确保用人单位的准确选择，避免选拔和测试造成的误差风险，有效降低人员成本。
服务热线：029-68622320
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