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作为一名劳务派遣员工，它实际上是一种全日制就业形式。但他们的特点是没有办法直接与自己的工作单位签订劳动合同。通常与第三方公司，即所谓的劳务派遣公司建立劳动合同关系。由于属于全日制劳动合同形式，应依法享受《劳动合同法》规定的社会保障待遇，即五项社会保障保险。其中包括城市职工养老保险、城市职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
作为一名劳务派遣员工，他的社会保障是由用人单位还是劳务派遣公司支付的？事实上，与谁签订合同，那么哪个单位应该支付社会保障，这也是劳动合同法的明确规定。显然，你与劳务派遣公司建立了劳动合同关系，所以当然，劳务派遣公司支付社会保障，这是毫无疑问的。
但由于劳务派遣公司，它只是一家人力资源代理公司，没有自己的就业条件。因此，真正的劳动成本完全由用人单位支付，所以最终实际回归哪个单位承担社会保障费用，显然仍然是用人单位，但在劳动合同关系中，你与用人单位没有直接关系，但其劳动成本，确实由用人单位支付。所以我们的社会保障费用问题是由雇主支付的，但社会保障的支付主体是劳务派遣公司。
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