1.用人单位不需要设立专门人员，机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责人力资源管理事务性工作人员聘用、员工工资、奖金统计、发放、各类社会保障建立和缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等。同时，用人单位节省了这部分管理费用。此外，用人单位可以大大降低常规人力资源管理费用，如劳务招聘广告、使用错人成本等。
上一篇：与劳务派遣人员解除合同经济补偿标准
下一篇：陕西劳务派遣营业执照办理条件
西安劳务派遣员工和正式工有几个不同点
人力资源外包操作流程
劳务派遣方式有哪些
劳务外包对企业的好处
劳务外包的流程
联系方式: 029-68666320邮编 ： 710061
公司地址: 西安市碑林区中贸广场15号楼B座2508室
喜星航人力资源有限公司 ©版权所有[2016-2023] 备案号:陕ICP备18019081号-1
服务热线：029-68622320
返回列表