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在当前经济稳步增长的环境下，许多企业通过大量的劳务派遣来节约成本。 比如最近冲上热搜榜的美团，大量使用劳务派遣员工，那么为
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对于企业来说，虽然劳务派遣公司派遣到企业的员工不需要企业管理，但他们仍然需要承担一些责任，那么劳务派遣公司和企业应该承担什么责
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劳务派遣是企业常用的用工方式，主要是指企业根据自身发展需要选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需要派遣相应的
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年底，大多数企业招聘都采用劳务派遣来解决企业的就业问题。对于有劳务派遣需求的企业，选择与合格的劳务派遣公司合作的合法就业有关
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劳务派遣又称人才派遣 人才租赁 劳动派遣 劳动力租赁 员工租赁经营劳务派遣业务，应当依法向当地人力资源和社会保障行政部门申请劳务派遣
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1 用人单位不需要设立专门人员，机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责人力资源管理事务性工作人员聘用、员工工资、
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的
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一般来说，在劳动者和雇员之间，雇员总是处于相对优势的地位，所以中国对雇员解除劳动合同有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，行
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劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳务公司是用人单位，实际使用劳务派遣员工的单位是用人单位。有的单位在用工政策
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如果用最晦涩的劳资书面语言解释，估计连劳资人员自己都听不懂。因此，用常识和白话解读职场火锅并不一定特别准确，但要大致理解这个意
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